Les entreprises doivent prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents: L'assurance en est un.
En fonction de votre convention collective, nous vous accompagnons dans la mise en place d’une couverture de soins de santé complémentaires.
Nous vous proposerons des formules avec et sans options individuelles ; pour transformer l’obligation de la mutuelle en un outil de fidélisation.
Souvent régit par votre convention collective, cette couverture doit être étudiée avec précision ; car en cas d’insuffisance de couverture, l’entreprise est ducroire.
Souple et simple de mise en place ce dispositif est très fidélisant pour votre équipe
Le PEI permet aux salariés et au dirigeant(1) de se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (PEI) dans un cadre social et fiscal avantageux.
Les bénéficiaires ?
un plan de retraite supplémentaire constituant un élément essentiel d’un « package » de rémunération attractif.
engagement de l’entreprise en faveur de la retraite de ses salariés.
les cotisations versées par l’entreprise sont exonérées de cotisations sociales dans la limite de 5 % de la rémunération soumise aux cotisations de Sécurité sociale, limitée à cinq Plafonds Annuels Sécurité sociale (PASS),
les cotisations sont déductibles de l’assiette de l’impôt sur les entreprises (IS, BNC, BIC) dans certaines limites ( nous consulter)
Nous pouvons vous aider à la protéger
au travers d'un échange structuré de deux heures, nous analyserons avec vous les principales expositions auxquelles votre entreprise est confrontée
Voici une partie des sujets à évaluer pour ensuite construire une stratégie de protection de votre entreprise.
Agent Général du groupe MMA, nous mettons au service de nos clients la force d'un groupe mutualiste reconnu
